IT-Recruiter: Was diese Rolle auszeichnet
Die Rolle eines Recruiters in der IT-Branche geht weit über das Durchsehen von Lebensläufen hinaus. Sie erfordert Flexibilität, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich in einer sich ständig verändernden Welt von Technologien und Berufsprofilen zurechtzufinden. Aleksandra Jarosz, Recruitment Specialist bei Altimi, berichtet über ihren Karriereweg, ihre Erfahrungen und darüber, was Recruiter in die IT-Branche zieht.
Karriereweg und Ausbildung
Aleksandra hat einen Masterabschluss in Psychologie und begann vor einigen Jahren ihre berufliche Laufbahn im HR-Bereich. Heute arbeitet sie als Recruitment Specialist bei Altimi und ist sowohl für Rekrutierungsprozesse als auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter verantwortlich.
„Aus Sicht eines Recruiters erlaubt die Arbeit in einem IT-Unternehmen keine Routine. Die Vielfalt der Rollen, Technologien und Kandidatenprofile macht diese Arbeit dynamisch und spannend.“
Warum IT?
Die IT-Branche zieht Recruiter durch schnelles Arbeitstempo, Vielfalt und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an. Aleksandra betont, dass das ständige Lernen in der IT Recruiter motiviert, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich schnell anzupassen.
Obwohl diese Rolle zunehmend an Bedeutung gewinnt, unterschätzen viele Einsteiger die notwendige Vorbereitung. Ein erheblicher Teil der Kandidaten erfüllt möglicherweise nicht die Anforderungen, was die Bedeutung von Kommunikationsfähigkeiten und Wissen über menschliches Verhalten unterstreicht.
Soft Skills vs. technisches Wissen
Die Balance zwischen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und grundlegenden technischen Kenntnissen ist entscheidend. IT-Recruiter müssen nicht programmieren, aber Kenntnisse über Technologien, Programmiersprachen und Teamstrukturen ermöglichen eine effektive Kommunikation sowohl mit Kandidaten als auch mit technischen Managern.
„Es ist wie in einem Fahrradgeschäft: Du musst das Fahrrad nicht selbst bauen, aber du solltest wissen, was du verkaufst. In der IT sollten Recruiter wissen, welche Sprachen Frontend und welche Backend sind, dass Kotlin kein Ketchup ist und Java nicht JavaScript. Ohne dieses Wissen ist Professionalität schwer zu vermitteln.“
Lernen, Entwicklung und Rolle des Recruiters
Zugang zu Bildungsressourcen und Mentoring ist entscheidend für die Weiterentwicklung. Aleksandra empfiehlt Bücher wie Technology Made Simple for the Technical Recruiter von Obi Ogbanufe sowie Artikel auf CodersLab, JustJoinIT (Geek-Sektion) und dem Blog NoFluffJobs. Die direkte Zusammenarbeit mit Entwicklern und Projektmanagern vertieft das Verständnis für Technologie und Rekrutierungsbedarfe.
In der schnelllebigen IT-Umgebung fungiert der Recruiter als Bindeglied zwischen Menschen und Technologie. Erfolg hängt nicht nur davon ab, Kandidaten passend zu platzieren, sondern auch von kontinuierlichem Lernen, dem Aufbau von Beziehungen zu Teams und der Sicherstellung, dass Unternehmen die besten Talente gewinnen und halten.
Alles, was man über die Arbeit eines IT-Recruiters wissen sollte
Muss ein IT-Recruiter technisches Wissen haben?
Ein IT-Recruiter muss nicht programmieren wie ein Entwickler, aber grundlegende Kenntnisse über Technologien, Programmiersprachen und IT-Rollen sind notwendig. So kann er sicher mit Kandidaten kommunizieren, relevante Fragen stellen und die technischen Anforderungen der Manager verstehen. Dies erleichtert auch die Beurteilung, ob ein Kandidat für eine bestimmte Rolle geeignet ist.
Was sind die wichtigsten Fähigkeiten eines IT-Recruiters?
Soft Skills sind entscheidend, aber technisches Bewusstsein erhöht die Effektivität. Zu den wichtigsten Kompetenzen zählen:
- Starke Kommunikation: klare Darstellung der Anforderungen der Position und der Unternehmenskultur
- Empathie: Verständnis der Bedürfnisse, Motivation und Bedenken der Kandidaten
- Flexibilität: Anpassung an unterschiedliche Persönlichkeiten und Erfahrungslevel
Die Kombination dieser Fähigkeiten mit technischem Grundwissen ermöglicht es Recruitern, HR mit technischen Teams zu verbinden.
Kann man IT-Recruiter ohne HR-Abschluss werden?
Ja. Ein formaler Abschluss in HR oder Psychologie kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich. Viele erfolgreiche IT-Recruiter kommen aus verschiedenen Branchen. Wichtig sind jedoch:
- Lernbereitschaft und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Networking
- Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei Kandidaten als auch bei Managern aufzubauen
Woher beziehen IT-Recruiter technisches Wissen?
IT-Recruiter erwerben technisches Wissen aus verschiedenen Quellen:
- Bücher und Artikel: Branchentrends, Programmiergrundlagen, IT-Methoden
- Online-Kurse und Tutorials: Grundlagen des Codings, Frameworks und Softwareentwicklungsprozesse
- Praktische Erfahrung: Zusammenarbeit mit Entwicklern, Projektmanagern und IT-Teams während des Rekrutierungsprozesses
Kontinuierliches Lernen ist entscheidend, da sich Technologien schnell entwickeln und Recruiter auf dem neuesten Stand bleiben müssen, um effektiv zu sein.
