Rekruter w IT: co wyróżnia tę rolę?

W branży IT rola rekrutera wykracza daleko poza przeglądanie CV. Wymaga elastyczności, umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności poruszania się w stale zmieniającym się świecie technologii i profili zawodowych. Aleksandra Jarosz, Recruitment Specialist w Altimi, opowiada o swojej ścieżce kariery, doświadczeniach i tym, co przyciąga rekruterów do branży IT.

Ścieżka kariery i wykształcenie

Aleksandra posiada magisterium z psychologii i kilka lat temu rozpoczęła swoją drogę zawodową w HR. Obecnie pracuje jako Recruitment Specialist w Altimi, odpowiadając zarówno za procesy rekrutacyjne, jak i onboarding nowych pracowników.

„Z perspektywy rekrutera praca w firmie IT nie pozwala wpaść w rutynę. Różnorodność ról, technologii i profili kandydatów sprawia, że ta praca jest dynamiczna i angażująca.”

Dlaczego IT?

Branża IT przyciąga rekruterów szybkim tempem pracy, różnorodnością i możliwościami rozwoju zawodowego. Aleksandra podkreśla, że ciągła nauka wymagana w IT motywuje rekruterów do rozwijania swoich kompetencji i szybkiego dostosowywania się.

Chociaż rola ta zyskuje na popularności, wielu początkujących nie docenia koniecznego przygotowania. Znaczna część kandydatów może nie spełniać wymagań, co podkreśla znaczenie umiejętności komunikacyjnych i wiedzy o zachowaniach ludzkich.

Umiejętności miękkie a wiedza techniczna

Równoważenie zdolności interpersonalnych z podstawową wiedzą techniczną jest niezbędne. Choć od rekruterów IT nie oczekuje się programowania, znajomość technologii, języków programowania i struktury zespołów pozwala skutecznie komunikować się zarówno z kandydatami, jak i menedżerami technicznymi.

„To jak w sklepie rowerowym. Nie musisz budować roweru od podstaw, ale powinieneś wiedzieć, co sprzedajesz. W IT rekruterzy powinni wiedzieć, które języki to frontend, które backend, że Kotlin to nie ketchup, a Java to nie JavaScript. Bez tego trudno mówić o profesjonalizmie.”

Nauka, rozwój i rola rekrutera

Dostęp do materiałów edukacyjnych i mentoringu jest kluczowy dla rozwoju. Aleksandra poleca książki takie jak Technology Made Simple for the Technical Recruiter autorstwa Obi Ogbanufe, a także artykuły z CodersLab, JustJoinIT (sekcja Geek) oraz bloga NoFluffJobs. Bezpośrednia współpraca z deweloperami i project managerami pogłębia zrozumienie technologii i potrzeb rekrutacyjnych.

W szybko zmieniającym się środowisku IT rekruter pełni rolę pomostu między ludźmi a technologią. Sukces zależy nie tylko od dopasowania kandydatów do ról, ale także od ciągłej nauki, budowania relacji z zespołami i zapewnienia, że firmy przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty.