Rekruter w IT: co wyróżnia tę rolę?
W branży IT rola rekrutera wykracza daleko poza przeglądanie CV. Wymaga zdolności adaptacyjnych, silnych umiejętności komunikacyjnych i umiejętności poruszania się po stale ewoluującym świecie technologii i profili pracy. Aleksandra Jarosz, Specjalista ds. Rekrutacji w Altimi, dzieli się swoją karierą, doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat tego, co przyciąga rekruterów do sektora IT.
Ścieżka kariery i edukacja
Aleksandra posiada tytuł magistra psychologii i rozpoczęła swoją karierę w HR kilka lat temu. Obecnie pracuje jako Specjalista ds. Rekrutacji w Altimi, odpowiedzialna zarówno za procesy rekrutacyjne, jak i wdrażanie nowych pracowników.
„Z perspektywy rekrutera praca w firmie informatycznej nie pozwala popaść w rutynę. Różnorodność ról, technologii i profili kandydatów sprawia, że ta praca jest dynamiczna i angażująca.”
Jej praca akademicka obejmowała pracę magisterską, w której przeprowadzono ankietę ponad 300 osób, w tym pracowników służby zdrowia i wolontariuszy non-profit, odzwierciedlając jej zainteresowanie zrozumieniem ludzkich zachowań w warunkach zawodowych.
Dlaczego IT i wczesne wyzwania
Branża IT przyciąga rekruterów szybkim tempem, różnorodnością i możliwościami rozwoju zawodowego. Aleksandra podkreśla, że ciągła nauka wymagana w IT motywuje rekruterów do doskonalenia umiejętności i szybkiej adaptacji.
Chociaż rola ta jest coraz bardziej popularna, wielu początkujących nie docenia wymaganego przygotowania. Znaczna część kandydatów może nie spełniać niezbędnych wymagań, podkreślając znaczenie silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości ludzkich zachowań.
Umiejętności miękkie a wiedza techniczna
Niezbędne jest zrównoważenie zdolności interpersonalnych z podstawowym zrozumieniem technicznym. Chociaż od rekruterów IT nie oczekuje się kodowania, jasne zrozumienie technologii, języków programowania i struktur zespołów pomaga im skutecznie komunikować się zarówno z kandydatami, jak i menedżerami technicznymi.
„To jest jak sklep rowerowy. Nie musisz budować roweru od podstaw, ale powinieneś wiedzieć, co sprzedajesz. W IT rekruterzy powinni zrozumieć, które języki są frontend lub backend, że Kotlin to nie tylko ketchup, a Java nie jest JavaScript. Bez tego trudno jest stwierdzić profesjonalizm”.
Nauka, rozwój i rola rekrutera
Dostęp do zasobów i mentoring jest kluczem do rozwoju. Aleksandra poleca książki takie jak Prosta technologia dla rekrutera technicznego autorstwa Obi Ogbanufe, a także artykuły z CodersLab, JustJoinit (sekcja Geek) i bloga NoFluffJobs. Ponadto bezpośrednia interakcja z programistami i kierownikami projektów pomaga pogłębić zrozumienie technologii i potrzeb rekrutacyjnych.
W szybko zmieniającym się środowisku IT rekruter wypełnia lukę między ludźmi a technologią. Sukces polega nie tylko na dopasowywaniu kandydatów do ról, ale także na ciągłym uczeniu się, wspieraniu relacji z zespołami oraz zapewnieniu, że firmy przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty.
Wszystko, co musisz wiedzieć o byciu rekruterem IT
Czy rekruter IT potrzebuje wiedzy technicznej?
Tak — rekruter IT nie musi kodować jak programista, ale podstawowa znajomość technologii, języków programowania i ról IT jest niezbędna. Ta wiedza pozwala rekruterom pewnie komunikować się z kandydatami, zadawać znaczące pytania i zrozumieć wymagania techniczne wspólne dla menedżerów ds. rekrutacji. Pomaga również w dokładnej ocenie, czy kandydat dobrze pasuje do określonego stanowiska.
Jakie są najważniejsze umiejętności rekrutera IT?
Podczas gdy umiejętności miękkie mają kluczowe znaczenie, świadomość techniczna zwiększa skuteczność. Do najważniejszych umiejętności należą:
- Silna komunikacja: Jasne wyartykułowanie wymagań zawodowych i kultury firmy.
- Empatia: Zrozumienie potrzeb, motywacji i obaw kandydatów.
- Zdolność adaptacji: Dostosowanie podejścia do różnych osobowości i środowisk.
Połączenie ich z podstawową wiedzą techniczną zapewnia rekruterom wypełnienie luki między zespołami HR a zespołami technicznymi.
Czy ktoś może zostać rekruterem IT bez dyplomu HR?
Absolutnie. Formalny stopień HR lub psychologii może być pomocny, ale nie jest wymagany. Wielu odnoszących sukcesy rekruterów IT pochodzi z różnych środowisk zawodowych. To, co naprawdę się liczy, to:
- Gotowość do ciągłego uczenia się
- Umiejętności interpersonalne i sieciowe
- Możliwość budowania zaufania zarówno wśród kandydatów, jak i menedżerów rekrutacyjnych
Gdzie rekruterzy IT zdobywają wiedzę na temat technologii?
Rekruterzy IT zdobywają wiedzę techniczną z wielu źródeł:
- Książki i artykuły: Obejmuje trendy branżowe, koncepcje programistyczne i metodologie IT.
- Kursy i samouczki online: Nauka podstaw kodowania, frameworków i procesów tworzenia oprogramowania.
- Praktyczne doświadczenie: bezpośrednie zaangażowanie z programistami, kierownikami projektów i zespołami IT podczas procesu rekrutacji.
Ciągłe uczenie się jest kluczowe, ponieważ technologia szybko się rozwija, a rekruterzy muszą być na bieżąco, aby zachować skuteczność.
